このようなお悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか？
今この瞬間から退職したいと思っていても、なかなか言い出すことは難しいですよね。
そのような方は「退職代行」を利用することをおすすめします！
今回ご紹介する人気退職代行で即日退職を実現しませんか？
退職代行ランキングおすすめ5社（2022年10月最新版）
人気のある退職代行はどこ・・・？
ここでは数多くある退職代行業者の中から、評価が高い退職代行を５社ご紹介します。
それぞれの退職代行の料金や実績、対応速度から口コミまで詳しく解説しますので、あなたにあった業者を選んでください。
- おすすめ1位:退職代行オイトマ
業界最安値の24,000円の退職代行！ - おすすめ2位:退職代行Jobs
安心の弁護士監修で退職成功率 100％の退職代行！ - おすすめ3位:退職代行オルサポ
退職後無制限の無料アフターフォローが人気！ - おすすめ4位:退職代行SARABA
安心の全額返金保証がついている退職代行！ - おすすめ5位:弁護士法人みやび
弁護士事務所が運営する退職代行！
退職代行オイトマ
退職代行おすすめ第1位は退職代行オイトマ
料金は業界最安値の24000円！
労働組合が運営しており、全国対応している点が高い人気の理由です！
| 料金 | ＼業界最安値／ 24,000円 |
| 対応速度 | 最短即日退職 |
| オイトマ 無料電話相談 | 0120-914-882 (通話料無料) 8:00-21:00 |
| 実績 | 相談無料！ 即日退職可能 全国対応 |
退職代行オイトマの評判・口コミ
Jobs
退職代行おすすめ2位は退職代行jobs！
退職代行Jobsは弁護士監修の退職代行で、退職成功率100%という圧倒的実績を誇っています。
| 料金 | 27,000円 |
| 対応速度 | 最短即日退職 |
| 実績 | 退職成功率: 100% 退職実績:20,000件以上 全国対応 |
Jobsの評判・口コミ
退職代行オルサポ
おすすめ退職代行業者第３位は退職代行オルサポ！
弁護士監修で、且つ労働組合運営の頼もしい退職代行です！ 退職後は無制限で無料アフターフォローを受けれる点も人気となっています。
| 料金 | 29,800円 |
| 対応速度 | 最短即日退職 |
| 実績 | 退職後無制限の無料サポート付き |
オルサポの評判・口コミ
SARABA
おすすめ退職代行業者第4位はSARABA！
SARABAは労働組合が運営する退職代行で、料金が一律25,000円と他の退職代行業者と比べても安く、もし退職が成功しなかった場合は、全額返金保証という手厚いサポート体制を整えています。
| 料金 | 25,000円 |
| 対応速度 | 最短即日退職 |
| 実績 | 退職成功率: 98% 退職実績:60,000件以上(業界最多) 24時間/365日サポート 全国対応 |
退職代行SARABAの評判・口コミ
弁護士法人みやび
おすすめの退職代行業者第5位は「弁護士法人みやび」です！
弁護士法人みやびは弁士資格を所有する弁護士事務所が運営している退職代行なので、会社間でトラブルに巻き込まれる可能性は０といっても過言ではありません。
| 料金 | 5,5000円 |
| 対応速度 | 最短即日退職 |
| 実績 | 退職成功率: 98% 退職実績:60,000件以上(業界最多) 24時間/365日サポート 全国対応 |
弁護士法人みやびの評判・口コミ
【無料特典】迷ったらまずはLINEで相談しましょう
退職したいけど、どうすればいいかわからない 退職代行を使うのはちょっと不安・・・
そのようなお悩みの方のために、退職代行オイトマはLINEで無料相談を実施中です。
さらに無料のLINE登録を行うだけで、お得なプレゼントがもらえます。
２４時間３６５日いつでも相談できる点は心強いですね。
＼OITOMAなら無料電話相談実施中です／
上記プレゼントがもらえるだけではなく、退職代行オイトマでは経験豊富なスタッフが親切丁寧に相談に乗ってくれます。
- 弁護士監修の退職届テンプレート
- 業務引継ぎ書のテンプレート
- 無料転職サポート
退職代行の選び方
退職代行ってどこも同じでしょ？
様々な退職代行がありますが、その中で自分に合った退職代行を見つける方法を紹介します。
退職代行は料金・信頼性・サービス内容で選ぶべきです。
- 退職代行の選び方①：料金
- 退職代行の選び方②：信頼性
- 退職代行の選び方③：サポート
①：退職代行の料金
弁護士に依頼する場合は50,000円以上かかりますが、退職代行に依頼する場合は27,000円前後がほとんどです。
一方、20,000円を下回るような極端に料金が安い退職代行は退職できないなどトラブルが後を絶たないのが現状です。
きちんと実績にある退職代行や弁護士に相談しましょう。
②：退職代行の信頼性
退職の交渉を弁護士でない人が行うことは弁護士法72条によって犯罪になります。
そのため弁護士が監修していたり、提携している退職代行を選ぶことが大事です。
また、団体交渉権を持っている労働組合が運営している退職代行もおすすめです。団体交渉権とは
団体交渉権とは労働組合が使用者(会社)と労働条件に関して交渉を行う権利です。
この交渉を拒否することは違法になるため、会社は交渉に参加せざるを得ません。
③：退職代行のサービス内容
退職代行には退職のお手伝い以外にも全額返金保証や後払い対応など、様々なサービスを行っていることが多いです。
例えば退職代行オイトマでは業務引き継ぎ用テンプレートや弁護士監修の退職届を無料でプレゼントしています。
自分にあった退職代行を選ぶべきですが、迷ったら全額返金保証や追加料金０円の退職代行オイトマを選びましょう。
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退職代行の流れ
ここでは退職代行を実際に利用する際の、流れについて説明します。
退職代行は大きく「ご相談」「ヒアリング後、正式に申し込み」「会社に連絡」の流れに沿って進められます。
では一つずつ順番に見ていきましょう。退職代行の流れ 上記プレゼントがもらえるだけではなく、退職代行オイトマでは経験豊富なスタッフが親切丁寧に相談に乗ってくれます。
- ご相談
- ヒアリング後、正式に申し込み
- 会社に連絡
① ご相談
退職代行サービスはとても便利なサービスですが、業者からアプローチすることは基本的にありません。 ですので、初めに退職の相談をする必要があります。
労働者自身からの申込みが必要になってきます。
などどんな悩みでも相談しましょう。
退職代行業者であれば基本的に相談料は発生しないので、不安な点などあればご相談の時に聞いておくことをおすすめします。
② ヒアリング後、正式に申し込み
退職に関する相談をした後は、ヒアリングに進みます。
ここでは自分の現状や会社の詳細、退職意思を伝える日程など細かいところまでヒアリングを受けることになります。
- 退職理由
- 退職希望の日時
- 有給休暇や退職金について
- 発行を求める書類
- 現在の状況
- 返却や処分を求める私物の有無
上記のようなヒアリングを行い、担当者が一人ひとりに合った方法で退職完了までサポートするので安心してお任せしましょう。 ヒアリングで納得することができれば、正式に申し込みすることになります。
③ 会社に連絡
お申し込みが完了すると、希望した日に退職代行が依頼者に代わって退職の連絡を実行します。 もし所属している会社から電話がかかってきても、出る必要はありません。
会社から電話がかかってきたことを、退職代行に伝えると依頼者に変わって対応してくれます。
1回で退職ができる場合もあれば、複数回連絡のやり取りが必要になってくるケースもありますが、基本的に退職はできますので安心してお任せしましょう。
会社によってどのような対応をするかはわかりませんので退職完了まで一貫して退職代行に丸投げして大丈夫です。
そもそも退職代行とは？
退職代行を聞いたことはあるけど、詳しいことは知らない・・・
このような方は多いと思います。
ただ退職代行は毎日100人以上が使っているサービスなので安心です。
ここでは詳しい退職代行サービスについて解説します。
退職代行はあなたの代わりに退職の連絡をする会社
本来、退職というものは直接上司に退職届を出し、認められたら退職が完了するといったもので、少しハードルが高い側面がありました。
しかし、世の中には退職を認めない会社や、上司に伝える勇気がないという方も多くいらっしゃいます。
そこで、退職代行を利用することで、会社の人と一切顔をあわせることなく退職が実現するのです。
また、必要な書類は退職代行業者が用意してくれることが多く、手軽に依頼することができる点も退職代行の魅力といえるでしょう。
面倒な退職手続きを全て退職代行業者に丸投げすることで、余った時間を転職活動に使ったり時間を有効活用することができます。
本当に退職できるのか？
退職代行業者を利用することを不安に思う人も多いと思います。
結論から申し上げますと優良な退職代行であれば、即日退職することができます。
無期雇用の従業員は2週間前に退職の意思を申し上げれば退職する権利があると、法律にも記されています。
また弁護士や労働組合が運営している退職代行業者の場合は会社と直接交渉できる権利を持っているため、安心していいでしょう。
ただ有期雇用の人、年棒制の人、客先常駐型の人は法律が若干変わってきますので、事前に相談しておくことをおすすめします。
有期雇用の場合
有期雇用の場合は無期雇用のように2週間前に退職の意志を伝えればOKというわけではありません。
これは有期雇用は与えられた期間は働くことを条件に雇用されるため、退職ではなく契約解除になってしまうためです。
そのため有期雇用の契約社員や派遣社員はもしかすると退職代行が利用できないケースがあるかもしれません。
給与の支払いが年棒制の場合
年棒制の場合も依頼できないケースがあります。
民法627条には「六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。」とあるため、法的に即日退職は難しいです。
依頼するときは業者の方と連携して対応することが必要になります。
客先常駐の場合
こちらも有期雇用と同じような理由で、退職ではなく契約の解除になるため、依頼しても断られてしまうケースがあります。
退職代行のメリット
退職代行のメリットについて解説します。
この章を読むことでなぜ退職代行を利用する人が多いのかがわかります。
退職代行に依頼するメリットは「心理的なハードルが下がる」「上司や同僚の顔を見ずに辞められる」「ブラックな環境から抜け出せる」の3つがあります。
- 心理的なハードルが下がる
- 上司や同僚の顔を見ずに辞められる
- ブラックな環境から抜け出せる
心理的なハードルが下がる
退職と聞くとどうしてもめんどくさいイメージが強いと思います。
退職届を作成して提出、貸与物を確認して返却、上司に退職の意思を伝える、引継ぎ作業等、面倒なことは多いです。
しかし、退職代行であれば話は違います。
退職代行は退職の意思を伝える業務は勿論、退職届など必要な書類のフォーマットを用意している場合も多く、楽に退職できます。
また、貸与物を含む会社からの連絡は全て退職代行業者が対応し、共有してくれるので抜け漏れの心配はありません。
上司や同僚の顔を見ずに辞められる
上司に退職のお話をするのは辛いと思います。
特にお世話になった上司や、すぐに怒り出す上司に対してはお話がしづらいと思います。
また、同僚が見てる前で退職の話をするのも難しい部分があると思います。
そこで退職代行の出番です。
退職代行であれば退職の意思を伝える部分を任せることができるので、上司や同僚を気にせず退職できます。
これはパワハラやすぐに怒ってしまう上司に対して、退職のお話をしなくても良いと考えれば、その恩恵は素晴らしいことがわかります。
ブラックな環境から抜け出せる
簡単に退職させてくれないブラックな職場から逃げることができる点が次第のメリットと言えるでしょう。
労働組合や弁護士の力を退職が難しい職場でも簡単に退職することができます。
今すぐこんな職場から抜け出したい、辞めたいという人は退職代行に依頼しましょう。
退職代行のデメリット
ここまで、退職代行を利用するメリットを解説してきました。
では退職代行を利用するデメリットはどのようなものあるのでしょうか。
退職代行を利用するデメリットは「退職に費用が発生する」「悪質な退職代行業者が一定数存在する」「公務員の退職は難しい」の３つが挙げられます。
- 退職に費用が発生する
- 悪質な退職代行業者が一定数存在する
- 公務員の退職は受け付けていないケースがある
退職に費用が発生する
退職代行を利用するデメリットの１つ目は「退職に費用が発生する」ということです。
退職をするだけであれば、本来費用は発生しません。
自分で退職する意思を伝えることができるのであれば、退職代行を利用する必要はないでしょう。
退職代行サービスの相場は３万円から５万円が一般的です。
けっしてお手軽な値段ではありません。
人間関係や職場環境が良好で、退職に理解がある会社であれば、払わずに済む費用と言えます。
悪質な退職代行業者が一定数存在する
退職代行サービスの中には悪質な業者が一定数存在します。
極端に値段が安かったり、返金保証が付いていない業者は細心の注意が必要です。
悪質な業者に依頼してしまうと、会社間でトラブルに巻き込まれたり、最悪の場合退職できないなんてこともあります。
運営元に顧問弁護士や労働組合が付いている業者は、退職について熟知していますので安心して依頼することができるでしょう。
顧問弁護士や労働組合が運営していない業者が示談交渉や、法律相談を行った際には、2年以下の懲役または300万円以下の罰金が課されます。
円満に退職手続きをしてもらうためにも、業者選びは慎重に行いましょう。
公務員の退職は受け付けていないケースがある
公務員と民間企業の社員の大きな違いは、国・地方公共団体が運営しているかそうでないかという点で区別されます。
そのため公務員と民間企業とでは、雇用における法律も異なります。
こうした背景もあり公務員の退職をサービス外としている退職代行業者も多いです。
もし公務員でありながら、退職代行を利用したいと考えているいるのであれば、弁護士に依頼することをおすすめします。
退職代行を利用する上でのトラブルと注意点
退職代行を利用すれば、ほとんどの確率で退職を実現することが可能です。
しかし中には「退職できなかった」「退職に失敗したのに返金されなかった」などのケースも見られます。
ここでは退職代行で時たま見られるトラブルとその注意点について解説していきます。
- 損害賠償を請求される可能性がある
- 会社から嫌がらせを受ける
- 懲戒解雇されるリスクもゼロではない
- 非弁行為を行う違法業者に依頼してしまう
トラブル① 損害賠償を請求される可能性がある
リスクは低いですが退職代行を利用して損害賠償を請求される可能性はゼロではありません。
退職代行業者のサービス内容をまとめますと「辞めることが難しい労働者に変わって第三者がが退職届を提出するサービス」になります。
言い換えると「依頼者の円滑な退職を実現する」ことが退職代行の目的と言えるでしょう。
あくまで「退職を伝えること」が主なサービスになるので、金銭の交渉はなどは基本的にできないのです。
例外的に顧問弁護士が付いていたり、労働組合が運営している業者の場合は交渉が可能になります。
ただ会社側が損害賠償を請求するケースの大半は、請求に根拠がなく、法律に基づいていない「嫌がらせ行為」に近いものが多いです。
会社にもメリットがほとんどないため、そこまで損害賠償を請求されるリスクは高くないと思っていいでしょう。
それでも万が一損害賠償を請求されることが心配という方は、顧問弁護士や労働組合が運営している業者に依頼することをおすすめします。
トラブル② 会社から嫌がらせを受ける
退職が決まったとしても退職まで期間がある場合、会社から嫌がらせを受ける可能性があります。
退職代行の利用を考えている方の多くは会社の環境や人間関係に何かしらの問題を抱えているケースが多いでしょう。
そのため退職まで出勤をしなければならない場合、今までの嫌がらせが激化する可能性があるのです。
また退職するまで、その会社に居続けなければいけないといった状況は精神的にもキツいものです。
退職代行の中には「即日退社が可能」と謳う業者も多数存在します。
「退職まで会社に出勤したくない」「今日中に退職したい」という方は即日退社が可能である業者に依頼するのがいいでしょう。
トラブル③ 懲戒解雇をされるリスクもゼロではない
会社が労働者を理由なく懲戒解雇するということは、法律上ありえないことです。
憲法でも「職業選択の自由」が保証されており、原則労働者はどんな理由であっても会社を辞める権利があります。
退職を会社側が認めないということは違法行為にあたりますので、労働者を懲戒解雇しようとする場合は「法律について全くの無知」か「嫌がらせ」であるケースが多いです。
ほとんどの場合、会社側が腹いせで「懲戒解雇」や「退職金を支払わない」などと言ってくることはありませんが、可能性はゼロではないということを覚えておきましょう。
このようなトラブルに巻き込まれないためにも、労働組合や顧問弁護士が付いている業者は安心ですね。
トラブル④ 非弁行為を行う違法業者に依頼してしまう
上記でも解説しましたが、退職代行サービスを行う業者の中には非弁行為を行う違法業者が一定数存在します。
退職代行の利用を検討しているいるのであれば、「違法業者に依頼してしまう」ことは一番気をつけるポイントと言えるでしょう。
ここまで度々お伝えしているように、顧問弁護士や労働組合が運営している業者以外の退職代行は交渉することができません。
非弁行為を行う違法業者に依頼してしまった場合、依頼者が処罰されるということはありませんが、違法業者であるからという理由で退職届が受理されないという可能性が出てきます。
またそのような違法業者の場合、返金保証が付いていなかったり、最悪の場合退職が失敗するという可能性があります。
退職することができず、さらには支払った料金も返ってこないなんてことはなんとしても避けたいですよね。
このような最悪のケースを避けるためにも信頼できる退職代行業者に依頼することが大切なのです。
もちろん「料金」も大切ですが、それ以上にトラブルに巻き込まれないようにすることが重要と言えます。
口コミなどもそれぞれの業者のホームページに記載されていることがほとんどですので、参考にしてみてください。
退職代行オイトマなら労働組合が運営しているので安心して退職することが可能です。
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